Formation anglais · La Ciotat
Apprendre à recruter en anglais
Une formation pour mener des entretiens en anglais et sécuriser vos recrutements internationaux.
Niveaux
Tous niveaux
Format
Présentiel ou visio
Financement
CPF possible
Objectifs
Objectif de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Toutes les personnes qui souhaitent obtenir les compétences linguistiques nécessaires relatives au recrutement d’un employé.
Savoir lire et analyser tous les documents relatifs au domaine du recrutement.
Formats
Des cours pensés pour votre emploi du temps
Présentiel à La Ciotat
Cours au centre Dynamic Langues, dans un cadre propice à la pratique et aux échanges.
Formation en visio
Même exigence pédagogique à distance, avec des créneaux adaptés à vos contraintes.
CPF et entreprise
Accompagnement possible pour les démarches CPF, OPCO ou plan de développement des compétences.
Programme de la formation
Programme de la formation
Le programme est adapté après le bilan de niveau. Les modules ci-dessous servent de base et peuvent être ajustés selon votre métier, votre rythme et votre objectif.
Préparer l’entretien de recrutement
- Décrire l’entreprise, le poste proposé, sa position dans l’organigramme et les caractéristiques du poste à pourvoir.
- Analyser et trier les CV.
Bien débuter l’entretien
- Connaître les formules de politesse et d’accueil.
- Savoir se présenter.
- Présenter sa société, ses produits et les chiffres clés.
Exercices spécifiques
- Ateliers de rédaction de CV pour en faciliter l’analyse.
- Jeux de rôle d’un entretien avec un formateur.
- Maîtrise du vocabulaire spécifique au recrutement.
Mener l’entretien
- Écouter et comprendre le candidat, évaluer ses aspirations.
- Apprendre à poser des questions pour découvrir la personnalité et le potentiel du candidat.
Perfectionnement grammatical et expression orale
- Travail grammatical : reprise des grandes règles.
- Exercices de prononciation et d’accentuation.
Définition du programme
Pourquoi choisir Dynamic Langues ?
Recruter en anglais : quand la barrière de la langue vous fait passer à côté du bon candidat
Vous avez un poste à pourvoir. Le candidat idéal est anglophone, ou basé à l’étranger. L’entretien approche… et vous réalisez que vous n’avez jamais recruté en anglais. Poser les bonnes questions, rebondir sur une réponse, évaluer la pertinence d’un argument — tout cela devient soudainement plus difficile dans une langue qui n’est pas la vôtre. Dynamic Langues propose une formation pour apprendre à recruter en anglais à La Ciotat, construite spécifiquement pour les RH, recruteurs et managers qui recrutent à l’international.
L’entretien de recrutement en anglais, ce n’est pas une conversation — c’est une technique
Un entretien de recrutement a sa propre grammaire : questions ouvertes, questions comportementales (la méthode STAR en anglais), silence stratégique, reformulation. En anglais, ces outils doivent être maîtrisés dans la langue pour rester naturels. Nos séances décomposent chaque technique et la reconstruisent en anglais, avec des simulations filmées et débriefées.
- Questions d’entretien : bâtir une grille d’entretien en anglais, maîtriser les formules de relance, adapter son registre au type de poste.
- Évaluation des réponses : distinguer le contenu de la forme, ne pas confondre un accent prononcé avec une pensée confuse, repérer les signaux faibles dans une langue étrangère.
- Rédaction de fiches de poste et d’offres : le vocabulaire RH anglais, les formules standard, les pièges de traduction.
- Communication post-entretien : feedback écrit et oral, négociation salariale en anglais, welcome pack pour le candidat retenu.
Au-delà du recrutement : gérer une équipe multiculturelle au quotidien
Une fois le candidat recruté, l’anglais reste la langue de travail. Nos formations couvrent aussi la communication managériale de base en anglais : entretien annuel, feedback correctif, animation d’équipe — pour que le jour de l’intégration ne soit pas le début d’une nouvelle difficulté.
CPF : votre formation de recruteur international est finançable
Cette formation est éligible au CPF et peut également être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Explorer le financement.
Votre prochain recrutement international commence par votre propre formation
Prenez rendez-vous pour un bilan : évaluez votre niveau d’anglais RH et repartez avec un programme calibré sur vos prochaines échéances de recrutement. Dynamic Langues, Centre Louis Benet, Rue Delacour, ou en visio.
Certification possible : LILATE
Questions fréquentes
Avant de commencer
Mon niveau d'anglais est-il suffisant pour recruter en anglais ?
Recruter en anglais ne demande pas un niveau C2. Un niveau B2 solide est généralement suffisant si vous maîtrisez les techniques d'entretien spécifiques à la langue. Le plus important n'est pas la perfection grammaticale — c'est la capacité à poser des questions ouvertes naturelles, à rebondir, et à évaluer des réponses sans projeter vos propres insécurités linguistiques sur le candidat. Un bilan gratuit vous donnera une évaluation précise de votre niveau RH.
La méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) fonctionne-t-elle en anglais ?
Oui, elle fonctionne même très bien — à condition de maîtriser les formulations anglaises. Les questions STAR en anglais utilisent des temps et des structures spécifiques : 'Tell me about a time when you had to...', 'What was the situation?', 'What did you do specifically?'. Nous décomposons ces formulations et les faisons pratiquer jusqu'à ce qu'elles deviennent naturelles. Vous ne cherchez plus vos mots pendant l'entretien.
Comment évaluer correctement un candidat quand l'anglais n'est ni sa langue maternelle ni la mienne ?
Question cruciale. Le risque est double : sous-évaluer un bon candidat à cause de son accent, ou surévaluer un candidat médiocre qui parle anglais avec un bon accent. Nous travaillons spécifiquement la distinction entre le fond et la forme : poser des questions de vérification, demander des exemples concrets, et évaluer la précision des réponses indépendamment de la qualité de l'anglais. Nous utilisons des enregistrements d'entretiens réels pour vous entraîner à cette distinction.
Puis-je utiliser mes vraies fiches de poste comme support de formation ?
Oui. Apportez une fiche de poste que vous devez publier en anglais, et nous la retravaillons ensemble en séance : vocabulaire RH, formules standard, pièges de traduction. Vous repartez avec une publication prête. C'est du temps de formation qui produit un livrable immédiatement utile.
Proposez-vous des simulations d'entretien filmées ?
Oui, et c'est l'outil le plus puissant de notre formation. Un entretien simulé de 20 minutes est filmé (avec votre accord), puis débriefé séquence par séquence : ce qui a fonctionné, ce qui a manqué, les micro-expressions, les silences. Se voir en situation est parfois déstabilisant mais c'est incomparablement plus efficace que des feedbacks abstraits.
Prochaine étape
Faites le point sur votre niveau
Un conseiller vous aide à choisir le bon format, le bon rythme et la solution de financement adaptée.